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Artículos de Investigación

Vol. 6 Núm. 13 (2026): Revista Simón Rodríguez

Perfil profesional del egresado de Investigación Operativa de la UNMSM (2020–2024) y mercado laboral peruano

Professional profile of Operations Research graduates and the Peruvian labor market (2020-2024)
Publicado
2026-10-14
Contexto: El perfil profesional del egresado de investigación operativa resulta clave para responder a un mercado laboral que demanda competencias tecnológicas en constante evolución. Objetivo: Determinar la relación entre el perfil profesional de los egresados de la Escuela Profesional de Investigación Operativa de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, promociones 2020-2024, y su inserción en el mercado laboral peruano. Método: Se empleó un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño transeccional no experimental, con una muestra de 138 egresados seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Resultados: Los hallazgos indican una inserción laboral rápida, con 87.0 % de egresados empleados hasta seis meses después del egreso y remuneraciones concentradas entre 2,500 y 6,000 soles. Sin embargo, predomina la locación de servicios o el trabajo freelance (64.5 %). El perfil profesional alcanzó niveles altos, con énfasis en competencias técnicas, mientras las herramientas tecnológicas y blandas mostraron asociaciones significativas con el puntaje global de mercado laboral. La correlación general fue rs = 0,726 (p < 0,001). Conclusiones: Se observó una asociación positiva entre los puntajes autoinformados de perfil profesional y mercado laboral. Los datos sociolaborales describen inserción y modalidades contractuales, sin demostrar efectos específicos sobre salarios, rapidez de contratación o calidad del empleo. Se recomienda evaluar servicios de empleabilidad y condiciones laborales.
Context: The professional profile of Operations Research graduates is crucial for meeting the demands of a labor market that requires constantly evolving technological competencies. Objective: To determine the relationship between the professional profile of graduates from the School of Operations Research at the National University of San Marcos (classes of 2020-2024) and their entry into the Peruvian labor market. Method: A quantitative approach was employed, utilizing a correlational scope and a non-experimental, cross-sectional design, with a sample of 138 graduates selected via simple random sampling. Results: Findings indicate rapid labor market entry, with 87.0% of graduates employed within six months and salaries ranging primarily between 2,500 and 6,000 soles. However, service contracts or freelance work predominate (64.5%). Graduates demonstrated a high-level professional profile with an emphasis on technical competencies, while technological and soft skills showed significant associations with the overall labor market score. The overall correlation was rs = 0.726 (p < 0.001). Conclusions: A positive association was observed between self-reported professional profile and labor market scores. Sociolabor data describe employment entry and contractual arrangements, without establishing specific effects on wages, hiring speed, or job quality. Further assessment of employability services and working conditions is recommended.
Número:
Vol. 6 Núm. 13 (2026): Revista Simón Rodríguez
Sección:
Artículos de Investigación

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