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Artículos de Investigación

Vol. 6 Núm. 11 (2026): Revista Simón Rodríguez

Competencia del trabajo en equipo y desarrollo organizacional en el sector público regional peruano

Teamwork Competency and Organizational Development in the Peruvian Regional Public Sector
Publicado
2026-03-04

El objetivo principal de la investigación fue estimar la relación entre la Competencia del Trabajo en Equipo (CTEQ) y Desarrollo Organizacional (DO) del Gobierno Regional de Tumbes (GORET). Se utilizó un enfoque cuantitativo, correlacional, no experimental transversal, con una población de 169 y una muestra probabilística simple de 61 trabajadores administrativos nombrados. Se utilizaron dos cuestionarios validados, con alta confiabilidad según el coeficiente Alfa de Cronbach para ambas variables (GPC: 0.805; DO: 0.883). Los resultados descriptivos revelaron que el 93.44% de la CTEQ se situó en un nivel Alto, influyendo en la variable DO con un 98.36% en el nivel Alto. El coeficiente Rho Spearman, arrojó un valor de rho = 0.653, indicando correlación positiva moderada y significativa al 1% (p-valor = 0.000). Este hallazgo sugiere que, aunque el trabajo en equipo contribuye favorablemente al DO, su correlación fue menor en comparación con otras dimensiones como la planeación o la autoadministración. Se concluye que la existencia de un ambiente laboral favorable, potenciado por la CTEQ, impulsa el desarrollo organizacional, promoviendo la mejora de la tecnología y los procesos, pero requiere una estrategia de capacitación continua para alcanzar un impacto más profundo en la productividad institucional.

The main objective of this research was to estimate the relationship between Teamwork Competence (TQC) and Organizational Development (OD) in the Regional Government of Tumbes (GORET). A quantitative, correlational, non-experimental, cross-sectional approach was used, with a population of 169 a simple probability sample of 61 tenured administrative workers. Two validated questionnaires were used, demonstrating high reliability according to Cronbach's alpha coefficient for both variables (TQC: 0.805; OD: 0.883). Descriptive results revealed that 93.44% of the CTEQ was at a High level, influencing the OD variable, with 98.36% at the High level. The Spearman's Rho coefficient, yielded a rho value of 0.653, indicating a moderate and significant positive correlation at the 1% level (p-value = 0.000). This finding suggests that, although teamwork contributes favorably to OD, its correlation was lower compared to other dimensions such as planning or self-management. It is concluded that a favorable work environment, enhanced by the CTEQ, drives organizational development, promoting the improvement of technology and processes, but requires an ongoing training strategy to achieve a deeper impact on institutional productivity.

Número:
Vol. 6 Núm. 11 (2026): Revista Simón Rodríguez
Sección:
Artículos de Investigación

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